DKV incorpora a Víctor García como director de Talento y Organización para impulsar la movilidad interna, la promoción y el desarrollo de competencias estratégicas.
● Con este nombramiento, la compañía apuesta por la optimización de las metodologías de
trabajo y la atracción de nuevas capacidades estratégicas.
● Su incorporación refuerza el compromiso de la aseguradora por construir una organización
más ágil y orientada a aportar el máximo valor al negocio.
DKV ha anunciado la incorporación de Víctor García Falaguera como nuevo director de Talento y Organización. En esta nueva etapa, su misión principal será acompañar a las personas de DKV para desarrollar nuevas capacidades, incluidas las vinculadas a la Inteligencia Artificial, así como para mejorar las oportunidades de movilidad y evolución profesional.
Con esta incorporación, la compañía busca optimizar las metodologías de trabajo, reforzar el talento
interno y atraer nuevas capacidades. Su trabajo en DKV se centrará en cuatro ejes: diseñar una organización más ágil; impulsar el desarrollo y crecimiento de las personas; reforzar la movilidad interna y
la atracción de talento; y potenciar las capacidades digitales y de Inteligencia Artificial.
Víctor es licenciado en Administración de Empresas y máster en Recursos Humanos. Se incorpora a DKV
desde Telefónica, donde ejercía como Head of Global Talent & Capabilities Strategy. Con anterioridad,
desarrolló su carrera en firmas líderes de RRHH como Randstad, Peoplematters, Nova Talent o Adecco.
“Sin duda, este es un reto profesional apasionante que asumo con humildad, compromiso y ganas de
contribuir a crear juntos un futuro más saludable para las personas”, explica Víctor. “DKV juega un papel
protagonista, porque una sociedad más saludable es también una sociedad con más oportunidades, más
igualdad y más futuro. Mi propósito es impulsar a que cada persona alcance su mejor versión y pueda
aportar el máximo valor en línea con las prioridades estratégicas del negocio”.
Por su parte, Jordi Casas, director general de Organización y Personas, destaca que “la llegada de Víctor
ayudará a mejorar cómo trabajamos, a fortalecer nuestras capacidades y a abrir más oportunidades de
desarrollo y promoción interna. Su experiencia será clave para impulsar nuevas competencias, incluyendo
en Inteligencia Artificial, y avanzar con paso firme en nuestra transformación y en la consecución de los
resultados del plan estratégico”.
